Checkliste: Mitarbeiterkontrolle
Einleitung
- Ziele
- Förderung von Selbständigkeit und Flexibilität
- Gesundheitsförderung zur Wahrung der Leistungsfähigkeit
- Eindämmung des Absentismus
- Arbeitnehmern echte Fürsorge, d.h. Halt, bieten, auch für schwierige Lebenslagen bzw. private Probleme
Massnahmen
- Informationsbeschaffung bei der Personalauswahl
- Pre-Employment Screenings
- Referenzen
- Arbeitszeugnisse
- Betreibungsregisterauszug
- Strafregisterauszug
- Assessments
- Untersuchungen
- Medizinisch
- Psychologisch
- 2. Bewerbungsgespräch
- Fragerecht des pot. Arbeitgebers
- Recht auf part. Auskunftsverweigerung des Bewerbers
- Internet und e-mail
- Nutzungsregelung empfehlenswert
- Mustervereinbarungen
- Privattelefongespräche
- Wegen mobilphones kein Kostenproblem
- Verfügung über die Arbeitszeit
- bei Arbeitnehmern, die nicht Dienst nach Vorschrift machen, i.d.R. kein Problem
- zunehmender Aspekt: Arbeitnehmertreue
- Weitergabe von Geschäftsdaten
- Nebengeschäfte
- Rauchen, Alkohol und Drogen
- Prophylaxe
- Mitarbeitergespräche
- Ueberwachung bei sucht-sensitiven Funktionen (Piloten, Lokführern, Chauffeure etc.)
- Sanktionen
- Verwarnung
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
Schranken
- Suchtprävention am Arbeitsplatz ist wegen des Persönlichkeitsrechts des Arbeitsnehmers nur limitiert möglich
- Keine Kündigung wegen häufiger Raucherpausen
Massnahmen
- Gesundheitsprojekte
- in Zusammenarbeit mit
- Versicherer
- Ärzten
- Wiedereingliederung
- in Zusammenarbeit mit
- Anerkennungen (Erfolgsanreize)
- Absenzmanagement