Checkliste: Schichtarbeit

Der Trend, ob gut oder nicht, geht hin zur 24 Stunden-Gesellschaft
- Im Ausland bereits verbreitet
- In der Schweiz bereits praktiziert in
  - IT
  - Call Center
  - Freizeit- bzw. Nacht- und Partyangebote
  - usw.
Klare Begrenzungen bzw. Verträglichkeitsabklärungen sind notwendig
- Schlaf-Wach-Rhythmus passt nicht
  - Zur Nachtarbeit
  - Zu früh beginnenden Frühschichten
- Umstellung im Schlaf-Wach-Rhythmus
  - Zeitbedarf (ca. 14 Tage bis 3 Wochen)
  - Arbeitgeberverständnis
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Schlafstörungen zur Vermeidung von Gesundheitsschäden.

Der Arbeitgeber von Schichtbetrieben sollte sich regelmässig mit den aktuellen Problemen der Nacht- und Schichtarbeit, aber auch den Tendenzen in der Schlafmedizin, auseinandersetzen.
Sich beraten lassenin
- der Arbeitsplanung
  - Schichtbeginn
  - Rotationen
  - Arbeitspausen + Schlafmöglichkeiten für Power Nap
  - Arbeitsplatzgestaltung
  - Wechselnde Arbeit / Herstellung von Wohlbefinden
  - Schichtbedingte Unfallgefahren
- der Auswahl geeigneter Arbeitnehmer
- den Besonderheiten von Instruktion und Kontrolle schichttätiger Arbeitnehmer
Schulung von Vorgesetzten der Nacht- und Schichtarbeiter

Abklärung Morgen- oder Abendtyp
Schichtarbeit-verträglicher Gesundheitszustand
Freiwilligkeit (negativer psychischer und physischer Einfluss bei Arbeitgeberzwang, aber auch bei freigestellter Selbstüberwindung)
Besondere Ernährungsweise.

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Arbeitgeberfürsorge