Checkliste: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Einleitung
- Ziel:
- Schutz vor sexueller Belästigung
- Schutz der persönlichen Integrität
- Wahrung der Würde von Mann und Frau
Massnahmen
- Ansprechstelle installieren
- Zuständigen Ansprechpartner bezeichnen
- Mitarbeitkommunikation (Botschaft: keine Duldung)
- Überwachung
- Prävention
- Intervention bei Uebergriffen
Folgen
- Direkte und indirekte Kosten
- Entschädigung bis max. 6 Monatslöhne
- Genugtuung
- Schadenersatz
- ev. weitergehende vertragliche Ansprüche
- Imageverlust des Arbeitgebers
- Beim Personal
- Bei den Kunden
- In der Öffentlichkeit
- Bei den Kapitalanlegern
PS: Der Streit wird meistens (erst) ausgefochten, wenn die betroffene Person nicht mehr im Betreib arbeitet.